招聘管理

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功能概述

招聘应用是企业用于管理招聘流程、发布职位信息和处理求职者简历的工具。本文档将详细介绍如何在招聘应用中进行招聘公开页面管理、招聘职位管理以及投递简历的查看和处理。

功能入口

用户可以通过目录应用进入人资应用后，导航栏中的“招聘应用”进入招聘应用管理界面。

操作步骤说明

招聘公开页面

职位宣发列表

1. 登录招聘应用，进入“招聘公开页面”模块。
2. 在“职位宣发列表”中，可以查看所有已发布的职位信息。
3. 可以对职位宣发进行增删改查操作，确保招聘信息的准确性和时效性。

简历录入提交

1. 在招聘公开页面，提供简历提交的表单或上传功能。
2. 求职者可以填写个人信息、教育背景、工作经验等，并提交简历。
3. 系统管理员可以设置简历提交的表单字段和要求。

招聘职位管理

职位CRUD

1. 在“招聘职位管理”模块，可以执行以下操作：
   • 创建（Create）：添加新的职位信息。
   • 读取（Read）：查看职位的详细信息。
   • 更新（Update）：修改职位信息，如调整职位要求或薪资范围。
   • 删除（Delete）：移除不再招聘的职位信息。

投递简历查看

查看投递简历

1. 在“投递简历查看”模块，可以查看所有求职者的简历列表。
2. 可以按照求职者姓名、职位申请、提交日期等条件进行筛选和排序。
3. 点击具体的简历，可以查看详细信息，包括教育背景、工作经验等。

面试安排

1. 在简历详情页面，可以标记求职者进入面试阶段。
2. 安排面试时间、地点，并通知求职者准备相应的面试材料。

录用决策

1. 对于表现优秀的求职者，可以选择“录用”。
2. 系统将记录录用信息，并可生成录用通知。

注意事项

• 在发布职位信息时，确保信息的真实性和合法性，避免误导求职者。
• 定期检查招聘公开页面，更新职位信息，以吸引合适的求职者。
• 对于求职者的简历信息，应当保密处理，不得泄露给无关人员。

常见问题

Q: 如何更新职位信息？
A: 登录招聘应用，找到需要更新的职位，执行更新操作。

Q: 求职者如何提交简历？
A: 求职者可以通过招聘公开页面提供的表单或上传功能提交简历。

Q: 如何安排面试？
A: 在简历详情页面标记求职者进入面试阶段，并安排面试时间、地点。